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同温层别太厚!做对「这2件事」成为职场上不可或缺的员工-长白山天池怪兽

同温层别太厚!做对「这2件事」成为职场上不可或缺的员工

举例来说,Linya身边有人从事「整理师」的职务,而且年薪百万,此外还有「宝宝安抚师」这个职务。她之所以认识这些职务,也是自己随时跟上市场趋势而得知的。

举例来说,Linya发现应征行销工作的求职者会排斥做客服的工作,认为雇主刻意增加工作量,因此将她冠上「惯老板」头衔。然而,Linya的某位员工本来是护士,在接手跨领域工作后,发掘这名员工拥有挑战多元工作的潜能,最后培养她成为部门经理。

面对年轻世代的老板,工作者必须紧抓其大胆的用人策略,跨领域学习、拥有高度弹性、勇于接受挑战,就有机会在人才紧缩的市场中脱颖而出,成为备受栽培的重要人才。

►跳脱传统职缺思维,培养新的生活习惯

摘自:《2030转职地图:成为未来10年不被淘汰的国际人才》

台湾未来的就业环境,高阶主管必须愈来愈年轻化,才能与海外企业的年轻高层沟通。现代小孩愈来愈早接受各种技能的培养,「敏锐度」也相对的高。没有多重技能却想靠埋头苦干而升官的工作者,淘汰机率会大增,很可能在五十岁面临失业危机。

▲「跨领域学习」将有助职涯发展。(图/取自免费图库stocksnap)

►跨领域学习国际市场不停地改变,Linya看重员工是否具有勇于尝试与跨领域工作的能力,跟上不断前进的组织,并一同成长,但这样的人才在目前的就业市场上仍旧有限。

【年轻女创业家怎么想?──数家独资企业女老板Linya】

★本文经远流出版授权,摘自《2030转职地图:成为未来10年不被淘汰的国际人才》。

作者:Sandy Su(苏盈如)

请继续往下阅读... 创业至今,Linya每周会学习新事物,每月拜访上市企业或出席商业研习会,年年在事业上有新发展。此外,还担任诸多国际品牌代言人,在时尚界也看得到她的身影。

同温层别太厚!做对「这2件事」成为职场上不可或缺的员工

每位工作者可以透过活动通(Accupass)等线上资源与专业人士互动,避免生活过于单调、同温层太厚。如果连这些新的生活习惯都不愿尝试,被市场淘汰的机率会随着年龄一同增长。

三十来岁的盛和雅集团董事长Linya,在十八岁那年创业经营网拍,将原本只有二人的工作室扩编成中型企业。

关于台湾就业市场,包含工作情报网站的主要职缺以「○○长」或「○○师」居多,就业者的思维也可能被这样的职缺情报困住,因为大家只关注已知的工作,却少有人去延伸新的可能性。

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本文来源:同温层别太厚!做对「这2件事」成为职场上不可或缺的员工 责任编辑:历史故事 2020年02月21日 14:51:30

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